De arbeidsmarkt blijft uitdagend voor de gemeente Ede, vooral voor specialistische en hogeropgeleide medewerkers. Het vinden van gekwalificeerde collega’s vraagt voortdurende aandacht, omdat het aantal beschikbare kandidaten beperkt is en de vraag groot blijft. Gemeenten concurreren steeds vaker met andere overheden en private organisaties om specialistische functies, zoals beleidsadviseurs, projectleiders en ICT-specialisten. Tegelijkertijd spelen demografische ontwikkelingen een rol: vergrijzing en uitstroom van ervaren medewerkers vergroten de druk op werving en behoud van personeel.
De afgelopen jaren is de inzet op werving en behoud van medewerkers verhoogd. Waar dit tijdelijk niet lukt, wordt personeel ingehuurd. Sinds 2025 voert de afdeling P&O de regie op inhuur: naast controle en monitoring op de wetgeving DBA biedt een centraal overzicht van werk en klussen de mogelijkheid tot eerste inventarisatie bij eigen medewerkers voordat men overgaat tot externe inhuur, met als doel het inhuur gerichter en bewuster in te zetten. De inzet op behoud en stimuleren van de interne mobiliteit werpt zichtbaar zijn vruchten af. In 2025 zijn meer medewerkers intern doorgestroomd dan in voorgaande jaren. Dit onderschrijft het belang van blijvende aandacht voor interne doorstroom als onderdeel van het personeelsbeleid.
